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2019建筑行业政策大变革知多少
发布时间:2019-05-05 17:06:37
2019年是建筑行业大改之年,从企业资质申请到施工现场管理人员考核,再到建筑工人实名制管理,方方面面都有涉及。那么,下面我们一起看一下,2019年有哪些政策已经开始执行了呢?下面深圳平地起为大家梳理一下。
工程担保制度
自2019年1月1日开始,黑龙江省在全省推行工程担保制度,将第三方担保机构引入建筑市场,促使参建各方守信履约。涵盖范围有工程招标投标,合同履约,工程款支付,质量保修,农民工工资支付等各个阶段和环节。
工程总承包试点
青海、福建、重庆、陕西等地相继开展工程总承包试点工作,2019年正式试行。工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主委托,按照合同约定对工程项目的可行性研究、勘察、设计、采购、施工、试运行等实行全过程或若干阶段的承包。
装配式建筑升入发展
重庆、四川、河南、上海等地相继开展装配式建筑试点基地。2019年,装配式建筑开始尝试进入农房领域。三年之前,这一趋势还不太明显。近一两年来,随着市场的深入发展,人们对工业化建筑的认知不断增强,“不做装配式建筑就没有出路”,就几乎成了房屋建筑从业人员的基本共识。而当房屋建筑业进入装配时代,数字技术就是区分装配式建筑企业水平高低的重要标志。
新时期建筑产业工人队伍试点,河南、四川两省开展培育新时期建筑产业工人队伍试点工作。内容包括如下:
1、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。
2、推行工程款支付担保制度。
3、建立“黑名单”制度,情节严重的降低资质等级。
4、全面落实施工总承包企业。
5、鼓励和引导现有劳务班组。
6、建立全国建筑工人管理服务信息平台。
7、到2020年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于10%。
8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理。
9、对不能按用人单位参保。
10、充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段。
建筑工人实名制
建筑工人实名制平台上线,2019年开始在全国范围内执行。按照相关部门的要求,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。建筑工人实名制基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。而全国建筑工人管理服务信息平台数据库包含了每个实名制工人的工作经历、技能等级、考勤、工资、用工、奖项等20余项内容。张大叔说,目前平台操作简单,他只要在网站上登录自己的账号,就能对自己的信息进行管理认证,数据一目了然。
“猎聘证书”排查
2019年2月到6月,“工程建设领域专业技术人员职业资格“猎聘证书”等违法违规行为专项整治”进入全面排查阶段。整治对象:工程建设领域勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等专业技术人员,及相关单位、人力资源服务机构。整治内容:持证人注册单位与实际工作单位不符、买卖租借(专业)资格(注册)证书等“猎聘证书”违法违规行为,以及提供虚假就业信息、以职业介绍为名提供“猎聘证书”信息服务等违法违规行为。整治目标:推动建立工程建设领域专业技术人员职业资格“猎聘证书”等违法违规行为预防和监管长效机制。
排查方法:要结合参保缴费、人事档案等相关数据和信息,重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。
取消八大员考核指标
建筑企业在申请企业资质时,不再要求关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。该项政策一出,建筑行业掀起轩然大波!这一步的迈出无疑让资质办理流程又简化了一大步,建筑行业企业申办资质时,已全面取消八大员的考核指标!(一、二建以及中级职称还未提及)。现在连最低等级资质申办都不再需要八大员了,对于部分刚成立的建筑企业来说无疑是一个好消息。从花费上来说,这意味着要比原来省下更多的钱。
但转念一想,建筑八大员原本是建筑行业比较基础的证书,是去建筑工地所需的上岗证。如果现在最低等级资质都不再需要八大员证,那证书还有什么用处?难道就成了废纸一张?新规定会杜绝猎聘证书乱象吗?
企业资质电子化审批
从2019年1月1日开始,对于相关资质的新申请、升级、增项、重新核定事项,住建部不再接受纸质申报材料,统一实行电子化申报和审批。电子化申报和审批有哪些特点,它对资质申报和升级有什么影响呢?
1、精简高效,减轻企业负担。
2、该收取的材料一样都不会少。
取消社保证明材料
企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含升级、延续、变更)时,不需提供企业资质证书、注册执业人员身份证明和注册证书,由资质许可机关根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对。
各省在后续具体实施中,还会产生更多的新政策。总体来说,建筑从业者的受到的监管将越来越严格,面临的挑战也越来越艰巨。在这大变之际,建筑从业者想要生存下去,只有不断巩固技能、充实自身才是硬道理!