2025年新政策下，职称和退休工资的关系要重新看！ 退休工资的问题，咱们以前总觉得“职称越高，退休金就越多”，这事儿在2025年起就发生了明显变化。今天咱们就一起来捋一捋，不论你是企业职工，还是在机关事业单位工作，这些调整都与你息息相关！ 上海职称评审-专员对接入口：（https://sl.pidiqi.com/B7nuey）

企业职工：职称不再是加分项先说企业这边，人社部明确说明了——职称已经和养老金挂钩“断亲”了。 也就是说： 

中级、副高、正高职称不再直接影响退休金多少。 那退休工资怎么计算呢？主要还是看以下几点： 

你交了多少钱（缴费基数）

你交了多少年（缴费年限） 一句话：多缴、多得；长缴、长得。所以大家别光想着职称评上了就高枕无忧，咱得看缴费记录。 

机关事业单位：过渡期结束，该来的变化来了这类岗位的变化也很关键，特别是曾在2014年—2024年之间退休或准备退休的朋友。 

政策过渡期到此为止原先在这10年内退休的人员，职称还会影响“视同缴费指数”，能间接抬高养老金水平。但从2025年开始，这段红利结束啦！今后，职称只决定你在职时的收入，并不再对退休金有直接作用。

延迟退休也不是因为职称比如：以前女同志（副高职称）55岁退休，现在可以申请延迟到60岁。这几年多交的社保，确实会增加退休金，但这是因为延迟+多缴的复合作用，和“副高”这个职称本身没直接关系了。

不论哪类人群，退休金都遵循“三步走” 咱们现在退休金的计算，和全国一样，走的是“统一+区别+照顾”路线，也就是： 

统一增加每年基础养老金有一部分是大家都涨的，这是为了体现“一个都不能少”。

跟缴费情况挂钩缴得多、工龄长的人，自然涨得更多，兼顾公平与激励。

特殊群体有倾斜比如：年纪大的、在艰苦边远地区工作的、或者养老金偏低的群体，会额外照顾一下。这也是国家对大家多年辛苦的一种认可。 

总结一句话从2025年开始，无论你是中级、副高还是正高职称，真正拉开退休金差距的，是你的缴费情况、退休年龄、所在地政策，以及你是否符合优待条件（比如高龄、困难岗位等）。 

不过说句残酷的，在职期间职称高缴费越多，退休了自然就比低级职称的拿的多，所以还是得评职称，早评早轻松，基数比年限更重要。

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