2026年浙江职称评审现在就要开始准备？没错
经常有小伙伴问：明年才评职称，今年准备会不会太早？
答案永远是：不早！甚至刚刚好！
评审从来不是临时抱佛脚的事，提前规划才是稳过的关键！全国职称申报系统（https://sl.pidiqi.com/Vzyiia）

时间线规划助你一次拿证
一.评审前准备(2025年9月至2026年6月)
1.确认申报条件
>>助理工程师:学历:专科毕业满3年/本科毕业满1年(工程类专业无需论文、专利，需继续教育学时
>>中级工程师:学历:专科毕业满7年/本科毕业满5年/硕士毕业满2年论文:1篇(公开发表)-继续教育学时:近4年累计360学时(公需+专业)
>>高级工程师:
学历:本科毕业满10年/硕士毕业满7年/博士毕业满2年论文:2篇(至少1篇核心期刊)主持完成2项以上工程项目-继续教育学时:近5年累计450学时
2.继续教育学时补足>>平台
浙江省专业技术人员继续教育学时登记管理系统（https://sl.pidiqi.com/JniIFj） 
>>要求 
公需科目:18学时/年(推荐:数字技术、共同富裕等浙江特色课程)专业科目:60学时/年(选择"工程技术"类课程)
>>操作
2026年1-4月:补足2022-2025年欠费学时(可线上购买课程考试)2020年5-6月:完成2026年度学时，下载《继续教育登记证书》 

为什么现在就要冲26年职称？
1.继续教育学时｜必须提前刷！
浙江要求一般不少于90个学时，临时根本凑不齐。线上+线下结合，尽早挂课时，避免年底系统拥堵！
2.论文发表｜周期比想象的长！
普刊建议提前4-8个月投稿，核心期刊甚至更久。写作+修改+审稿+出刊+上网检索，每一步都要时间！
3.专利申请｜动不动就等一年！
实用新型专利平均6-8个月，发明专利长达2年！如果你需要专利加持，现在已经不算早了。
4.业绩材料｜整理优化不能急！
项目经历、成果证明、获奖材料……都要慢慢收集、反复打磨。临时找容易漏，质量还不高！
5.名额匹配｜提前占位更稳妥！
职称评审对专业、岗位匹配度要求越来越高。提前规划申请方向，准备对应材料，通过率更高！
6.额外加分项｜早准备早加分！
奖项、课题、行业证书、荣誉称号……这些都是加分项。提前布局，材料才更有竞争力！

评审新规
一、学历与资历：门槛优化，两类群体享政策红利
无中级直报高级：本科毕业从事相关工作满5年、专科毕业满7年，可直接申报高级职称，无需从中级逐级晋升。
高技能人才贯通：高技能人才（如高级技师、全国技术能手等）满足条件可直接申报相应级别职称，打破技能与职称的壁垒。
二、论文与业绩：告别唯论文，成果价值成核心
申报中级论文非强制：中级职称论文不再是硬性要求，但高质量论文可作为加分项；高级职称一般需提交2篇论文，部分专业要求发表在核心期刊。
强调代表性成果：更注重技术报告、专利、项目成果等实际业绩，需体现专业能力与应用价值。
三、继续教育：学时刚性达标，年限要求明确
学时要求：每年累计不少于90学时，其中专业科目不少于60学时，公需科目不少于18学时。
年限规定：中级需提供近4年学时证明，高级需近5年证明。
2026年新规的核心是精准评价、激发活力，无论是无中级直报的便利、成果导向的评价，还是技能人才的贯通政策，都彰显了浙江职称评审的灵活性与科学性。
把握好这些政策调整，提前备齐材料、规划学时，就能在评审中抢占先机，顺利实现职称晋升。有材料欠缺的小伙伴，欢迎咨询我哦！

温馨提醒： 浙江一般每年6-8月组织申报，但材料绝不是那时才准备！ 聪明的人已经开始行动了～