2019年对于建工企业核查是比较严格的，建筑企业办理房建资质，聘用人员的社保证明是重要的审核材料，对于审核通过相当重要。在人员社保证明文件准备中，很多企业由于节省资金，少缴或未缴员工的社保，导致社保证明不符合要求，这是值得重视的问题。

      根据国家的有关规定，房建企业在申办资质过程中，人员社保是资质申请中的硬性条件，社保不达标也就领不到房建资质证书。所以，建筑企业在办理建筑施工资质前，应该知道有关人员社保的注意事项，

      资质标准要求提供的社保证明是指哪些材料？

      社会保险证明指社会统筹保险基金管理部门颁发的养老保险手册及对帐单，或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细和缴费凭证（个人缴费的社保不予认可）。

      社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等；同时应附企业的缴费凭证（社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书（完税证明）等）。

      用于申请房建资质的人员社会保险必须以申报企业名义缴纳，以个人名义缴纳无效。申报企业按以下情形为人员缴纳社会保险，可以认可：

      1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;

      2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

      3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;

      4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;

      5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

      以上是深圳平地起整理关于建筑企业在办理房建资质中关于社保的问题，我们了解到企业社保证明可能出现的问题，这是资质办理中最常遇到的。随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。这样才能保障企业出具的证明符合资质申请中的要求，完成资质申请中的社保证明准备工作。

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