整理天津职称评审业绩材料需遵循真实性、相关性和规范性原则，重点突出代表性成果。以下是具体步骤：全国职称申报系统（https://sl.pidiqi.com/Vzyiia）

各级职称材料数量标准

初级职称：通常无硬性数量要求，重点考察基础能力。
中级职称：建议提供近5年内竣工的3个以上项目材料，需体现申报人实际参与及作用发挥。
高级职称：数量要求与中级相近，但需优先选择大型项目，并突出个人在项目中的核心角色。

材料准备三步法
① 全面收集 提前半年启动材料收集工作，重点获取中标通知书、合同主体文件、竣工验收报告、项目人员分工表、技术会议纪要等能证明个人参与度的原始资料。
② 规范整理 严格遵守格式规范，每页加盖单位公章及“与原件一致”骑缝章，确保材料法律效力。
③ 重点突显 避免材料堆砌，精选3-5个代表性项目

特别注意：

天津职称申报系统入口：（https://sl.pidiqi.com/r63y6n）（天津市人力资源和社会保障局）

材料不足的替代方案
当项目业绩不足时，可通过以下方式补充：
荣誉资质：持有省部级以上科技成果奖，或一级建造师、造价工程师等高含金量执业资格证书。
行业贡献：主导制定行业技术标准，或其技术成果经省级主管部门认定达到行业先进水平。
技术攻坚：解决重大工程中的技术难题，并取得市级以上行业主管部门的成果鉴定证书。

材料审核五大红线
量级匹配原则：申报中级职称需提供50万以上项目，高级职称则需200万以上项目，金额过低将直接影响通过率。
完整签章链：复印件必须每页加盖公章，联合体项目需补充合作单位签章，缺失任一环节都将被质疑真实性。
避免材料雷同：同一单位申报者项目重复率不得超过20%，重点材料必须体现差异化贡献。
时间分布合理：业绩需覆盖近5年周期，避免集中在某1-2年内，均匀分布更能体现专业持续性。
成果数据闭环：材料中提及的技术指标、经济效益等数据，需在验收报告、审计报告等附件中形成完整证据链。
精准把握业绩材料的核心逻辑，通过科学分类、重点突显和合规呈现，既能避免无效堆砌，又能最大化展现专业价值。
建议申报人建立动态材料库，实时更新项目进展，为职称评审构建坚实证据体系。

准备业绩材料是一个繁杂的过程，大家一定要多多留意哦！祝大家评职称上岸成功！